З 1 січня 2026 року в Україні набули чинності оновлені правила працевлаштування людей з інвалідністю. Зміни передбачені Законом України №4219-IX щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю.
У Житомирській ОВА повідомили, що нові правила спрямовані на більш інклюзивний та доступний ринок праці й передбачають комплексний підхід до підтримки працівників та відповідальності роботодавців.
Серед ключових нововведень:
- запровадження соціального супроводу людей з інвалідністю безпосередньо на робочому місці;
- забезпечення перекладу жестовою мовою під час працевлаштування та виконання трудових обов’язків;
- розширення фінансової підтримки роботодавців для облаштування робочих місць з урахуванням індивідуальних потреб працівників;
- посилення відповідальності роботодавців за створення та збереження робочих місць для людей з інвалідністю.
Водночас зберігається норма щодо обов’язкового працевлаштування людей з інвалідністю — не менше 4% від середньооблікової чисельності штатних працівників.
Також роботодавці можуть отримувати компенсацію за створення спеціально облаштованих робочих місць, зокрема «розумних», що відповідають стандартам доступності та безбар’єрності.
