В рамках проекту «Інтегрований розвиток міст в Україні» 9 лютого відбулася презентація масштабної програми з підвищення кваліфікації персоналу Житомирської міської ради під назвою «Кваліфікаційний наступ 2030».
«Ми досить серйозно ставимось до компоненту підвищення кваліфікації співробітників міської ради. Без кваліфікованого підходу до справи, ми б не мали можливості реалізації тих чи інших проектів у місті. І цей додатковий багаж знань, який отримають наші працівники під час різноманітних тренінгів – це бонус для вдосконалення власних умінь», – зазначив міський голова Сергій Сухомлин.
У вересні 2016 року було проведене анкетування працівників виконавчого комітету Житомирської міської ради з метою виявлення потреб у підвищенні кваліфікації та розвитку персоналу. На основі цього опитування і була розроблена програма «Кваліфікаційний наступ 2030».«Навчальна програма складається з чотирьох незалежних модулів: тренінги з розвитку особистісних навичок, спеціалізовані фахові тренінги, курс для фахівців з міського планування та навчальні поїздки до міст Німеччини та Швейцарії», – розповідає керівник проекту «Інтегрований розвиток міст в Україні» Матіас Брандт.
У ході першого семестру, який триватиме до липня 2017 року, навчання пройдуть більшість співробітників Виконавчого комітету Житомирської міської ради. У якості тренерів будуть залучені як місцеві фахівці, так і міжнародні експерти.
Як повідомяє прес-служба міськради, «Кваліфікаційний наступ 2030» є невід’ємною складовою процесу розробки Концепції інтегрованого розвитку Житомира.
